Slide "Para sobreviver e ter sucesso, cada organização
tem de se tornar um agente da mudança."
Peter Drucker
Clientes2024-02-20T18:44:31-03:00

Nossos Clientes

Depoimentos

Passo a ver o meu papel na vida e na organização de forma totalmente diferente.
O Programa de Formação Líder Agente da Mudança mudou a minha vida. Parece forte, mas falo sem medo. Sou engenheira com mestrado em economia, estudei em ótimos colégios e faculdades. Aprendi sobre negócios, parcerias, análise financeira, análise de riscos, negociação de contrato, gestão de equipe multidisciplinar. Mas sentia que faltava algo em minha formação.
Empresas são pessoas e a forma de se relacionar e gerir pessoas é constantemente esquecida. E a primeira pessoa a conhecer no programa fui eu mesma.
Ao longo do ano e com apoio da Agentes da Mudança pude conhecer melhor a mim mesma para então entender melhor as pessoas e assim aumentar minha capacidade de sentir empatia o que auxiliou minhas relações dentro e fora da empresa. Pude também ter acesso a ferramentas de gestão da mudança e implementá-las na minha área. Realizamos como Projeto Aplicativo do Programa o Diagnóstico Cultural da área que atuo, ferramenta riquíssima e reconhecida pelo diretor, patrocinador da iniciativa, como um excelente pontapé inicial para implementar as mudanças que precisávamos. Fizemos um Plano simplificado de comunicação com base nos principais resultados e fizemos um mapeamento dos principais impactos e ações sugeridas para a área. Após esse levantamento inicial, agendamos um workshop para apresentar os resultados do Diagnóstico ao time e juntos criamos esse Plano de Ação de modo a engajar a todos na mudança da área.
Me sinto hoje como uma pessoa completa que pensa, quer, mas também sente, respeita sua própria transição e também a dos demais e assim se encontra pronta para atravessar as mudanças reservadas a todos nós.
Em um mundo ágil e profundamente relacional como o que vivemos hoje a gestão da mudança passa a ser um conhecimento essencial para a liderança de qualquer segmento.

Luisa Franca, ENGIE Brasil

“Agradeço imensamente à CCEE e ao Universo pelo maravilhoso presente de autoconhecimento e de imersão na carreira que o Programa de Gestão da Mudança representou para mim. A condução delicada e profunda nos proporcionou experiências transformadoras. Ninguém saiu o mesmo que entrou. Todos assumimos o compromisso de compartilharmos o que aprendemos e sermos gestores de mudanças nas nossas vidas.”

Carla Dazzi, Câmara de Comercialização de Energia Elétrica – CCEE

“Ao ingressar nesse curso, tinha como expectativa entender como sustentar mudanças da organização e, simultaneamente, entender o processo que ocorre com o ser humano nessas situações de mudanças. Foi esclarecedor perceber as etapas do processo de mudança e transição. Aprendi a utilizar as ferramentas e conceitos. O projeto aplicativo me deu a oportunidade de trabalhar como outro colega e de colocar em prática o que aprendi. A cada supervisão eu esclarecia as dúvidas e sentia motivação para dar mais um passo.”

Marly Pereira, Consultora Instituto EcoSocial

“Gerir a Mudança vai além que controlar etapas e realizar tarefas. É entender que o valor está nas pessoas que são o maior capital de qualquer empresa, grupo ou organização. Gerenciar a mudança está em conectar as pessoas aos seus valores, as atitudes e recursos da natureza e o que ela nos fornece e ligar tudo isso de maneira a se ter uma espiral positiva e sustentável onde mudança se torna algo natural.”

Marco Antonio Crevilaro, Gerente Regional de Projetos – Comgas

“Gestão da Mudança deve ser aplicada na vida como um todo. E é pelo conhecimento que adquiri neste programa que gostaria de parabenizá-los pelo excelente trabalho realizado. Vocês me mostraram que a única coisa que muda é a própria mudança do nosso ser.”

Edilson Domingues, Desenvolvimento de Pessoas & Organização – Câmara de Comercialização de Energia Elétrica – CCEE

“Ao participar do Programa de Formação em Gestão da Mudança pude realizar conexões profundas e preciosas entre diferentes dimensões do meu ser – espiritual, afetivo, intelectual, relacional e o cotidiano do trabalho, marcado pelo predomínio da objetividade e da técnica. Esse resgate do ser nas pessoas é essencial para que os grupos humanos, em diferentes escalas, possam ressignificar a vida e evoluir na direção de uma sociedade mais fraterna e responsável, nos diferentes ambientes onde existimos. A Gestão da mudança é principalmente gestão de percepções, expectativas, afetos e sentimentos, sem os quais os grupos não se formam e as idéias não são colocadas em prática com genuíno entusiasmo.”

Eduardo Rodrigues Peyon, Recursos Humanos – Universidade Petrobras – EGN

“Quando aqui cheguei em abril, para iniciar o 1º módulo do Programa de Formação em Gestão da mudança, não tinha idéia de como esse programa seria especial para mim. Apesar do extenso conteúdo – importantíssimo para a implementação da Gestão da Mudança nas Organizações, seus coordenadores/mestres não se limitaram a apresentá-lo. Atividades lúdicas e artísticas nos conduziram a novas experiências e a refletir sobre a importância da transição. O local escolhido para a realização do evento também contribuiu para o sucesso desse programa, o que tocou minha alma para sempre. Agradeço a dedicação, o carinho e o profissionalismo dessa maravilhosa equipe.”

Eliane Coelho Luz, Consultora de RH – Sistema Indústria (CNI/SESI/SENAI/IEL)
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